Arbeitskräftequalifizierung Hansalinie

Bei dem Projekt „Weiterbildungsoffensive Hansalinie“ handelt es sich um ein innovatives und bedarfsorientiertes Beratungs- und Qualifizierungsprogramm, das sich an die KMU der Landkreise Cloppenburg, Diepholz, Oldenburg, Osnabrück und Vechta richtet.

In dem Projekt werden passgenaue Beratungs- und Schulungsangebote gestellt, welche zukunftweisend die Wirtschaftskraft der Unternehmen stärken und gezielt den Auswirkungen des demografischen Wandels sowie der Wirtschaftskrise begegnen sollen.

Zwei Hauptziele sollen verfolgt werden: 
Beratung und Qualifizierung

Die Beratung dient der betrieblichen Planung der Weiterqualifizierung für die
Beschäftigten. Sie ist eng verknüpft mit den vorhandenen Beratungseinrichtungen
der Wirtschaftsförderung. Im Zentrum des Projekts steht die Qualifizierung.
In verschiedenen Workshops wird auf die Themenfelder eingegangen, die sich für
die hiesigen Betriebe und Unternehmen als besonders wichtig und zukunftsweisend
gezeigt haben.

Ziel der Qualifizierung ist ein verbessertes Know-how der Beschäftigten in
Arbeitsfeldern, die für die zukünftige Innovationsfähigkeit und den Strukturwandel
in der Wirtschaft benötigt werden.

Fachbereich:
Personal- und Organisationsentwicklung (Managing Diversity)
                        
Modul 1: Personalpolitik und -planung

•  Strategien zukunftsorientierter Personal -  planung
•  Personaleinsatzplanung
•  Professionelle Beurteilungsgespräche führen
•  Kriterien der Personalbeurteilungen
•  Lohndifferenzierung

Modul 2: Personalmanagement

•  Theorie und Kriterien erfolgreicher Führung
•  Führungsverhalten, Führungsstile und Führungsmethoden
•  Zielvereinbarungen, Rückmeldungen und Zielkontrolle
•  Mitarbeitermotivation, Motivationstechniken und -methoden
•  Diversity im Team, gemeinsam leichter Ziele erreichen
•  Gesprächsführung und Konfliktmanagement
•  Chancengleichheit von Beschäftigten

Modul 3: Binnendifferenzierte und lebenszyklusorientierte Personalentwicklung

•  altersgerechte Verteilung von Verantwortlichkeiten
•  Nachwuchs fördern
•  Motivation und Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 45
•  Vorausschauende Planung und Entwicklung von Potenzialen entsprechend des Lebensalters
•  frühzeitiges Eingehen auf und frühzeitiges Abstimmen von individuellen Lebens- und
Arbeitssituationen (Burn-Out)
•  Techniken zur Vermeidung von psychischen und psychosozialen Belastungsspitzen

Fachbereich:
Marketing, Sprache und Managementkompetenz

Modul 1: Marketing
•  Vertriebsschulung / Vertriebsplanung
•  Chancen- und Risikomanagement
•  Marketingplanung
     -  Direktmarketing/ Empfehlungsmarketing/ Klassisches Marketing
     -  Online-Marketing-Strategien entwickeln
•  Kundenorientierte Marketingstrategien
     -  Konkurrenzanalyse
     -  Zielgruppenanalyse im Marketing
     -  Kundenorientierung/ Kundenbindung
     -  Akquise-Strategien
     -  Abmahnungen
•  Office Communication
     -  Small talk, Begrüßung von Gästen
     -  Schriftverkehr, Beschwerdebriefe etc.
     -  Verhandlungen führen

Modul 2: Sprache

•  Access to professional English
•  International Sales Operations
•  Specialist Programs for Import / Export
•  Office Communication Programs

Modul 3: BWL
•  Planung und Organisation
•  Rechnungs- und Finanzwesen
     -  Aufgaben des betrieblichen Rechnungswesens
     -  Grundlagen der Finanzbuchhaltung
     -  Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung

Fachbereich: Schwerpunktbranchenorientierte Qualifizierung

Modul 1: Lager und Logistik

•  Arbeits- und Umweltschutz
•  Planen und Vorbereiten des Arbeitsablaufs/ Gerätekunde
•  EDV-Einsatz im Lager/ Lager- und Kommissionierungssysteme
•  Lagerung/ Warenpflege & Wareneingang/ -ausgang
•  Verpackung und Entsorgung
•  Versand (Post und Paketdienste, Zoll und Frachtpapiere, Lieferscheine und Rechnung)
•  Güterverkehr und Transportwesen
•  Be- und Entladen, Ladungssicherung (auch anhand praktischer Übungen)
•  Umgang mit Gefahrengut
•  Bestimmungen und Verordnungen im Transportwesen
•  Umgang und Bedienung des Gabelstaplers
     -  rechtliche Grundlagen, Vorschriften, Fahrtberechtigung
     -  allgemeine Bedienungshinweise/ Verkehrsregeln und Verkehrswege
     -  Aufbau und Ausrüstung von Flurförderfahrzeugen, Antriebsarten
     -  Fahrzeugmechanik und Fahrzeugphysik
     -  Standsicherheit, Gewichtsverteilung und zusätzliche Lasten
     -  Umgang mit Lasten, Lastschwerpunktdiagramm und Verladeabläufe
     -  Instandhaltung und Prüfung des Gabelstaplers
     -  Fahrpraxis mit dem Gabelstapler, praktische Übungen und Unfallverhütung

Modul 2: Ernährungswirtschaft

•  Hygienemanagement
     -  Lebensmittelkunde
     -  Prozess-, Personal- und Lagerhygiene
     -  Lebensmittelrecht
     -  Abfallmanagement, Reinigung/ Desinfektion
     -  HACCP- Gefahren und Risikoanalyse
•  Kennzeichnungspflichten und Nährwertbestimmungen

Modul 3: Technik

•  Technisches Englisch
•  Auto-CAD
•  SPS-Schulung

Modul 4 : Branchenspezifische Unternehmensführung

•  Schwerpunktorientierte Kompetenz-Schulung Fach- und Führungskräfte
•  Tätigkeitsfelder und Arbeitssicherheit
     -  Gefahren erkennen und vermeiden
     -  Branchenspezifische Regelwerke und Normen
     -  Zivil- und strafrechtliche Konsequenzen
•  Qualitäts- und Umweltcontrolling mit Hilfe von Balanced Scorecards (BSC)
•  Themen- und branchenorientierte Image-Pflege

Fachbereich: Informations- und Kommunikationstechnologie

Modul 1: Informations- und Kommunikationstechnik

•  Anwendungsprogramme für das Management
•  Microsoft Office – Microsoft NT
•  Anwendungsprogramme in der Internetverknüpfung / Exchangeebene
•  MS-Project

Modul 2: E-Business

•  HTML lernen und CSS (Cascading Style Sheets) erstellen
•  eine Homepage/ Internetseite erstellen
•  Überblick über Möglichkeiten und Werkzeuge
•  Publizieren einer Website
•  E-Commerce/ Online shop

Fachbereich: Rechtliche Rahmenbedingungen

Modul 1: Arbeitsrechtliche Grundlagen

•  Begründung eines Arbeitsverhältnisses
•  Arbeitszeitregelungen
•  Arbeitszeitmodelle (HGB,BGB)
•  Tarifrecht
•  Vergütungspflicht bei vorübergehender Arbeitsverhinderung im Krankheitsfall und an Feiertagen
•  Kündigungsrecht

Modul 2: Bestimmungen und Verordnungen im WEB

•  Rechtliche Rahmenbedingungen der elektronischen Rechnungsstellung
•  Recht und Internet
•  Rechtliche Rahmenbedingungen des gewerblichen Internet-Handels
•  Rechtssichere Werbekampagnen

Weiterbildungsoffensive Hansalinie

Seit dem 01.03.2011 führt die basys gGmbH das Projekt "Weiterbildungsoffensive Hansalinie" durch.
Das Projekt läuft bis zum 31.05.2012.

Das Projekt „Weiterbildungsoffensive Hansalinie“ richtet sich an die Landkreise Cloppenburg, Diepholz, Oldenburg, Osnabrück und Vechta, die sich zur „Wachstumsregion Hansa-Linie“ zusammengeschlossen haben. Angesichts der Wirtschaftskrise haben sich die Auswirkungen des demografischen sowie strukturellen Wandels nochmals deutlich verschärft. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, die keine eigenständige Personalentwicklung betreiben, werden von diesen Entwicklungen in besonderer Weise getroffen. Das Projekt wendet sich vorrangig an KMU der vom Niedersächsischen Institut für Wirtschaftsförderung identifizierten zukunftsfähigen Kompetenzbereiche: Ernährungswirtschaft, Maschinen- und Anlagenbau, Kunststofftechnik, umweltschonende Technologien und Gesundheitswirtschaft.

Eine aktive Qualifizierungspolitik kann durch gezielte Beratungs- und Weiterbildungsangebote zu einer Verbesserung der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit beitragen und somit den mehrdimensionalen Folgen der gesamtgesellschaftlichen strukturellen Wandlungsprozesse entgegenwirken.

Ablauf & Kosten

Wie können sich Unternehmen an dem Projekt beteiligen?

Die Beratungen und Weiterbildungsangebote des Projektes richten sich an Betriebe und Beschäftigte in den KMU in den Landkreisen Cloppenburg, Diepholz, Oldenburg, Osnabrück und Vechta. Es genügt eine formlose Absichtserklärung des Unternehmens an den Projektträger, um sich für das Projekt zu bewerben. Dies kann telefonisch oder schriftlich geschehen.
Die Kurse werden ortsnah in modernen Schulungsräumen von kompetenten Dozenten durchgeführt. Die Schulungen können während oder außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit stattfinden. Die genaue Planung erfolgt in Abstimmung mit den beteiligten Betrieben.


Kosten

Die Beratungsleistungen sind für die Betriebe kostenfrei. Für die Qualifizierungsmaßnahmen muss das Unternehmen aufgrund der Förderung durch den ESF einen geringen Kostenbeitrag leisten und die Beschäftigten für die Dauer der Maßnahmen freistellen.
Der betriebliche Qualifizierungsbedarf wird entsprechend abgestimmt.

Träger und Projektpartner

Träger des Projektes:
basys gGmbH
Eine Initiative des Bildungswerkes Cloppenburg e.V.
Graf-Stauffenberg-Straße 1-5, 49661 Cloppenburg

Ansprechpartner:

Annette Hopfmann (ESF-Projektleiterin)
Telefon: 0 44 71/91 08-14
E-Mail: ahopfmann@bildungswerk-clp.de

Kerstin Müller (Verwaltung)
Telefon: 0 44 71/91 08-12
E-Mail: kmueller@bildungswerk-clp.de

Das Projekt wird u.a. unterstützt von:

Wirtschaftsförderung Landkreis Cloppenburg
Wirtschaftsförderung Landkreis Diepholz
Wirtschaftsförderung Landkreis Oldenburg
Wirtschaftsförderung Landkreis Osnabrück
Wirtschaftsförderung Landkreis Vechta

Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Oldenburger Münsterland